どうもバイト改め派遣です（気さくな挨拶）
一般的な会社員であれば、月曜日から金曜日の平日週5日間、一日8時間（休憩1時間）、土日祝は休みで働くのがデフォルトかと思います。シフト勤務やら変形労働制やらは知りません。
そのデフォルトですが、5日間働いて2日しか休みがないのはバランスがおかしいと感じてしまいます。デフォルト自体がイカれているとも言えます。一週間は7日ですが、そのうちの5日＝半分以上は働かないといけない時点で労働過多では？
こんなデフォルトがまかり通っている時点で、日本は労働大好き国家ということがうかがえます。だから過労死が減らないんですねぇ（適当）。これは別に、ワークライフバランスを捨てると発言した現総理を批判したいわけではありません。
週5日働いて週2日しか休めない、自由に使える時間がない。それがデフォというか、事実上その選択しかできない状況というのが純粋に疑問に思います。そんな働き方をしていて、人は（日本人は）幸せになれるんですか？というのをずっと疑問に思っています。主語がでかくなってしまいましたが、少なくとも私は幸せではないと感じています。
そういえば働き方改革だ何だと過去に言っていた気がしますが、働き方は改革できましたか…？もっとも、超少子高齢化の今の時代、働き手そのものが不足していて、働き方改革なんてやっている場合ではないのかもしれません。
最近の世の中はSDGsがもてはやされています。モノを大切にしよう、資源を守ろう、といったことはよく聞かれます。物質的なモノを守るのはごもっともですが、一方で人間は守らなくていいの？と穿った見方をしています。最近思うのは、持続可能な社会というのはモノだけでなく人間も含まれるのでは？と思うようになりました。実際、SDGsには人権や平等といった条目も盛り込まれていますので、多分この考えは外れてはいないのでしょう。
SDGsを唱えないといけない状況を作ったのは人間自身だと言われたら、返す言葉もありませんが…。
それでも現実として、働く側の人間からしてみればそこまで大事にされているような実感もないので、結局はお題目程度だと捉えてと期待しないのが一番かもしれません。
多分、会社員として雇われて働いている限りは週5日勤務、週2日休みの現実を変えることが非常に難しいと思われます。その不満をぶちまけたところで、一過性の愚痴として受け止められて終わりではないでしょうか。下手をすると「労働意欲のない人」と見られて評価が下がるリスクもあるのではと思います。あるいは調整をしてくれても、それもそれで一過性である程度時間が経てば元通りとなってしまうかもしれません。
やはり会社としては社員を働かせて利益を得てナンボですから、できるだけ働かせたいと考えるのが当然といえましょう。
それが嫌であるなら、会社で争って勝ち取るよりも自分で望んだ環境を構築する方が有意義そうです。会社の利益と個人の利益どちらが優先されるかと言ったら、どうあがいても会社です。集団という数の暴力では勝てるはずもありません。仮に数の暴力に打ち勝つにしても、その勝利には代償を支払わないといけないかもしれません。
そう考えると、争いにエネルギーを使うよりも、自分の理想を実現するためにエネルギーを使う方が賢い選択なのかもしれません。
どうして週5日働いて、週2日しか休めないのか。
それは、会社に雇われて生きるのであれば避けられない不変の選択肢だからです。
その不変の選択肢を曲げられる方法は、逆説的に考えれば「会社で働かないこと」だと思います。
幸いなことに、今は会社で雇われずとも収入を得る手段は増えています。それで実際に生活できるかどうかは別問題ですが、「会社の外」に目を向けてみれば選択肢が意外とあったりするものです。
…それで実際に生活できるかどうか問題が、これまたとっても大きくて避けられないですけどね。
